Greenpeace Nederland

Donateurs
Eind 2007 wordt Greenpeace Nederland gesteund door ruim 568.000 particuliere donateurs. Omdat Greenpeace geen giften van het bedrijfsleven of subsidies van de overheid aanneemt, is de financiële steun van donateurs erg belangrijk voor de organisatie. Donateurs ontvangen vier keer per jaar het Greenpeace magazine en een groot deel van deze achterban doet regelmatig mee aan handtekeningen- of cyberacties.

Bestuur
Het bestuur van Stichting Greenpeace Nederland bestaat uit zes personen. Dat zijn:

• Dina Boonstra (waarnemend voorzitter)
• Ferdinand ter Heide (penningmeester)
• Marieke Rietbergen (secretaris)
• Paul Bosch (bestuurslid)
• René Jansen (bestuurslid)
• Bas Luten (bestuurslid)

De bestuurders van Greenpeace Nederland zijn onbezoldigd.

Het dagelijks werk wordt uitgevoerd door zo'n 100 medewerkers, in 85 formatieplaatsen. De leiding is sinds 15 september 2003 in handen van directeur Liesbeth van Tongeren. Geert Drieman, plaatsvervangend directeur, is sinds 1975 betrokken bij Greenpeace.
Kijk hier naar het organigram van Greenpeace.

Greenpeace-directeur Liesbeth van Tongeren
Sinds 2003 is Liesbeth van Tongeren directeur van Greenpeace Nederland. Na een studie internationaal recht in Amsterdam, ging Van Tongeren naar Australië. Daar was ze directeur van organisaties voor daklozen, vluchtelingen en mishandelde vrouwen. Ook was ze oprichter en directeur van een centrum voor vreedzame conflictbemiddeling. Terug in Nederland werkte ze bij de provincie Noord-Holland en de gemeente Amsterdam. Ook was ze directeur van een vrouwenopvang en Sociale Dienst.
Lees verder over Liesbeth van Tongeren

Afdelingen
De verschillende afdelingen van Greenpeace Nederland zijn: Campagnes, Pers en Communicatie, Vrijwilligersactiviteiten & Educatie, Actie, Fondsenwerving en Relatiebeheer en de afdeling Bedrijfsvoering.
Kijk hier naar het organigram van Greenpeace.

Personeelsbeleid
Medewerkers van Greenpeace Nederland zijn tevreden over het werken voor de organisatie; dat blijkt uit een medewerkers-tevredenheidsonderzoek van 2002. Greenpeace realiseert zich dat haar medewerkers een belangrijke factor zijn en voert dan ook een sociaal personeelsbeleid. De salarissen voor de betaalde medewerkers zijn redelijk, maar lager dan die in het bedrijfsleven.

Salarisschalen Greenpeace Nederland
Bruto salarissen per maand bij een aanstelling van 40 uur per week. Uitgesplitst in functie en minimum en maximum per schaal.

Schaal II  € 1.338 - € 2.078  receptionist, medewerker repro
Schaal III  € 1.475 - € 2.382 assistent, medewerker servicedesk
Schaal IV  € 1.708 - € 2.654 beheerder, medewerker educatieve projecten
Schaal V  € 1.884 - € 3.161 communicatiemedewerker, actieleider, fondsenwerver
Schaal VI   € 2.179 - € 3.662 campaigner, coördinator (met lichte coördinatietaken)
Schaal VII   € 2.694 - € 4.271 coördinator (met zware coördinatietaken)
Schaal VIII   € 3.518 - € 5.035 afdelingshoofd
Het vakantiegeld is 8.33%.

Greenpeace Nederland biedt redelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals onder meer een premievrij pensioen, een regeling voor betaalde kinderopvang en speciale verlofregelingen om een gezonde balans tussen werk en privé te kunnen garanderen. Ook hebben alle medewerkers een openbaar vervoerskaart.
Met een aantrekkelijk opleidingsbeleid investeert Greenpeace Nederland in haar medewerkers. Er is bij Greenpeace Nederland ruim aandacht voor gezondheid en welzijn van medewerkers. Het ziekteverzuim is (ondanks de reorganisatie) gedaald van 6 procent in 2005 naar 4,9 procent in 2006. Het gemiddeld aantal ziekmeldingen per medewerker is gedaald van 2,7 naar 2,5 per jaar.

Veiligheid
Bij acties staan de elementen veiligheid en geweldloosheid centraal. Greenpeace is principieel geweldloos. Acties worden uitgevoerd door vrijwilligers, of door werknemers van Greenpeace die vrijwillig, vanuit hun eigen motivatie, deelnemen. Er wordt zorg gedragen voor het feit dat niemand aan een Greenpeace actie meedoet zonder van tevoren te zijn getraind in zowel de vaardigheden om te allen tijde geweldloos te blijven als ook in de specifieke vaardigheden die nodig zijn om veilig te kunnen werken. Waar nodig wordt gebruik gemaakt van vrijwilligers met de benodigde professionele vaardigheden, zoals de bemanning van de schepen, alpinisten, duikers, werkers met gevaarlijke chemicaliën enzovoorts. Tijdens acties zijn er altijd mensen aanwezig met een geldig EHBO-diploma.

Interne milieuzorg
In haar campagnes stelt Greenpeace hoge eisen aan andere bedrijven op het gebied van milieu. Uiteraard doen wij er zelf er alles aan om zo milieuvriendelijk mogelijk te werken. Dat betekent dus intern milieubeleid met als uitgangspunten: zuinig met energie, minimale afvalproductie, minimale vervuiling (door Co2 of andere giftige stoffen als PVC).
Bijvoorbeeld:

• Minimaal papiergebruik (minimaal printen, standaard op dubbelzijdig)
• Minimaal autogebruik (medewerkers krijgen een ov-kaart)
• Minimaal luchtvervoer
• Gebruik van hout met FSC-keurmerk
• Biologisch afbreekbare schoonmaakmiddelen
• PVC-vrije bekabeling
• PVC-vrije vloerbedekking
• Minimaal energiegebruik (hoog frequente daglicht afhankelijke lichtbakken met bewegingssensoren en timers)
• Bij eventuele catering: biologisch geproduceerde voeding
• Afvalpapier wordt (elders) gerecycled

Greenpeace Nederland hanteert een streng inkoopbeleid (bijvoorbeeld voor kantoorartikelen). Zo zijn er voor het drukwerk (folders, boeken, het Greenpeace-magazine) dat Greenpeace Nederland produceert strenge eisen:

• Papier: chloorvrij, geheel gerecycled of deels gerecycled waarbij de nieuwe pulp afkomstig is van FSC-hout
• Druktechnieken (geen diepdruk, geen tolueen)
• Inkten (zoveel mogelijk op plantaardige basis)
• Drukkerijen dienen middels ISO-certificaten aan te tonen dat ze met zorg omgaan met het milieu