Vorige pagina's:
Een actievoerder van Greenpeace ziet een bultrugwalvis langs zijn rubberboot zwemmen in het walvisreservaat in de Zuidelijke Oceaan nabij Antarctica. Greenpeace voert echt onderzoek uit waarvoor geen walvis hoeft te sterven.
Vergroot foto
Personeelsbeleid
Medewerkers van Greenpeace Nederland zijn tevreden over het werken voor
de organisatie; dat blijkt uit een medewerkers-tevredenheidsonderzoek
van 2002. Greenpeace realiseert zich dat haar medewerkers een
belangrijke factor zijn en voert dan ook een sociaal personeelsbeleid.
De salarissen voor de betaalde medewerkers zijn redelijk, maar lager
dan die in het bedrijfsleven.
Salarisschalen Greenpeace Nederland
Bruto salarissen per maand bij een aanstelling van 40 uur per week. Uitgesplitst in functie en minimum en maximum per schaal.
Greenpeace Nederland biedt redelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
zoals onder meer een premievrij pensioen, een regeling voor betaalde
kinderopvang en speciale verlofregelingen om een gezonde balans tussen
werk en privé te kunnen garanderen. Ook hebben alle medewerkers een
openbaar vervoerskaart.
Met een aantrekkelijk opleidingsbeleid investeert Greenpeace Nederland
in haar medewerkers. Er is bij Greenpeace Nederland ruim aandacht voor
gezondheid en welzijn van medewerkers. Het ziekteverzuim is (ondanks de reorganisatie) gedaald van 6 procent in 2005 naar 4,9 procent in 2006. Het gemiddeld aantal ziekmeldingen per medewerker is gedaald van 2,7 naar 2,5 per jaar.
Veiligheid
Bij acties staan de elementen veiligheid en geweldloosheid centraal.
Greenpeace is principieel geweldloos. Acties worden uitgevoerd door
vrijwilligers, of door werknemers van Greenpeace die vrijwillig, vanuit
hun eigen motivatie, deelnemen. Er wordt zorg gedragen voor het feit
dat niemand aan een Greenpeace actie meedoet zonder van tevoren te zijn
getraind in zowel de vaardigheden om te allen tijde geweldloos te
blijven als ook in de specifieke vaardigheden die nodig zijn om veilig
te kunnen werken. Waar nodig wordt gebruik gemaakt van vrijwilligers
met de benodigde professionele vaardigheden, zoals de bemanning van de
schepen, alpinisten, duikers, werkers met gevaarlijke chemicaliën
enzovoorts. Tijdens acties zijn er altijd mensen aanwezig met een
geldig EHBO-diploma.
Interne milieuzorg
In haar campagnes stelt Greenpeace hoge eisen aan andere bedrijven op
het gebied van milieu. Uiteraard doen wij er zelf er alles aan om zo
milieuvriendelijk mogelijk te werken. Dat betekent dus intern
milieubeleid met als uitgangspunten: zuinig met energie, minimale
afvalproductie, minimale vervuiling (door Co2 of andere giftige stoffen
als PVC).
Bijvoorbeeld:
Greenpeace Nederland hanteert een streng inkoopbeleid (bijvoorbeeld voor kantoorartikelen). Zo zijn er voor het drukwerk (folders, boeken, het Greenpeace-magazine) dat Greenpeace Nederland produceert strenge eisen:
