Greenpeace Nederland bestaat sinds maart 1978. Aanvankelijk vormden de Nederlandse sympathisanten alleen een steuncomité voor de internationale organisatie. Het comité wilde ook voorlichting gaan geven. Op 3 januari 1979 was Stichting Greenpeace Nederland een feit. Het magazine - tot dan toe een aantal gestencilde velletjes met de naam Groene Aarde - werd omgedoopt tot Greenpeace. De organisatie huurde een kantoor in het hart van Amsterdam en het donateurbestand was inmiddels gegroeid tot 5000 mensen.
Donateurs
Eind 2007 wordt Greenpeace Nederland gesteund door ruim 568.000
particuliere donateurs. Omdat Greenpeace geen giften van het
bedrijfsleven of subsidies van de overheid aanneemt, is de financiële
steun van donateurs erg belangrijk voor de organisatie. Donateurs
ontvangen vier keer per jaar het Greenpeace magazine en een groot deel
van deze achterban doet regelmatig mee aan handtekeningen- of
cyberacties.
Bestuur
Het bestuur van Stichting Greenpeace Nederland bestaat uit zes personen. Dat zijn:
- Dina Boonstra (waarnemend voorzitter)
- Ferdinand ter Heide (penningmeester)
- Marieke Rietbergen (secretaris)
- Paul Bosch (bestuurslid)
- René Jansen (bestuurslid)
- Bas Luten (bestuurslid)
De bestuurders van Greenpeace Nederland zijn onbezoldigd.
Het dagelijks werk wordt uitgevoerd door zo'n 100 medewerkers, in 85 formatieplaatsen. De leiding is sinds 15 september 2003 in handen van directeur Liesbeth van Tongeren. Geert Drieman, plaatsvervangend directeur, is sinds 1975 betrokken bij Greenpeace.
Kijk hier naar
het organigram van Greenpeace.
Greenpeace-directeur Liesbeth van Tongeren
Sinds 2003 is Liesbeth van Tongeren directeur van Greenpeace Nederland. Na een studie internationaal recht in Amsterdam, ging Van Tongeren naar Australië. Daar was ze directeur van organisaties voor daklozen, vluchtelingen en mishandelde vrouwen. Ook was ze oprichter en directeur van een centrum voor vreedzame conflictbemiddeling. Terug in Nederland werkte ze bij de provincie Noord-Holland en de gemeente Amsterdam. Ook was ze directeur van een vrouwenopvang en Sociale Dienst.
Lees verder over Liesbeth van Tongeren
Afdelingen
De verschillende afdelingen van Greenpeace Nederland zijn: Campagnes, Pers en Communicatie, Vrijwilligersactiviteiten & Educatie, Actie,
Fondsenwerving en Relatiebeheer en de afdeling Bedrijfsvoering.
Kijk hier naar
het organigram van Greenpeace.
Personeelsbeleid
Medewerkers van Greenpeace Nederland zijn tevreden over het werken voor
de organisatie; dat blijkt uit een medewerkers-tevredenheidsonderzoek
van 2002. Greenpeace realiseert zich dat haar medewerkers een
belangrijke factor zijn en voert dan ook een sociaal personeelsbeleid.
De salarissen voor de betaalde medewerkers zijn redelijk, maar lager
dan die in het bedrijfsleven.
Salarisschalen Greenpeace Nederland
Bruto salarissen per maand bij een aanstelling van 40 uur per week. Uitgesplitst in functie en minimum en maximum per schaal.
Schaal II € 1.338 - € 2.078 receptionist, medewerker repro
Schaal III € 1.475 - € 2.382 assistent, medewerker servicedesk
Schaal IV € 1.708 - € 2.654 beheerder, medewerker educatieve projecten
Schaal V € 1.884 - € 3.161 communicatiemedewerker, actieleider, fondsenwerver
Schaal VI € 2.179 - € 3.662 campaigner, coördinator (met lichte coördinatietaken)
Schaal VII € 2.694 - € 4.271 coördinator (met zware coördinatietaken)
Schaal VIII € 3.518 - € 5.035 afdelingshoofd
Het vakantiegeld is 8.33%.
Greenpeace Nederland biedt redelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
zoals onder meer een premievrij pensioen, een regeling voor betaalde
kinderopvang en speciale verlofregelingen om een gezonde balans tussen
werk en privé te kunnen garanderen. Ook hebben alle medewerkers een
openbaar vervoerskaart.
Met een aantrekkelijk opleidingsbeleid investeert Greenpeace Nederland
in haar medewerkers. Er is bij Greenpeace Nederland ruim aandacht voor
gezondheid en welzijn van medewerkers. Het ziekteverzuim is (ondanks de reorganisatie) gedaald van 6 procent in 2005 naar 4,9 procent in 2006. Het gemiddeld aantal ziekmeldingen per medewerker is gedaald van 2,7 naar 2,5 per jaar.
Veiligheid
Bij acties staan de elementen veiligheid en geweldloosheid centraal.
Greenpeace is principieel geweldloos. Acties worden uitgevoerd door
vrijwilligers, of door werknemers van Greenpeace die vrijwillig, vanuit
hun eigen motivatie, deelnemen. Er wordt zorg gedragen voor het feit
dat niemand aan een Greenpeace actie meedoet zonder van tevoren te zijn
getraind in zowel de vaardigheden om te allen tijde geweldloos te
blijven als ook in de specifieke vaardigheden die nodig zijn om veilig
te kunnen werken. Waar nodig wordt gebruik gemaakt van vrijwilligers
met de benodigde professionele vaardigheden, zoals de bemanning van de
schepen, alpinisten, duikers, werkers met gevaarlijke chemicaliën
enzovoorts. Tijdens acties zijn er altijd mensen aanwezig met een
geldig EHBO-diploma.
Interne milieuzorg
In haar campagnes stelt Greenpeace hoge eisen aan andere bedrijven op
het gebied van milieu. Uiteraard doen wij er zelf er alles aan om zo
milieuvriendelijk mogelijk te werken. Dat betekent dus intern
milieubeleid met als uitgangspunten: zuinig met energie, minimale
afvalproductie, minimale vervuiling (door Co2 of andere giftige stoffen
als PVC).
Bijvoorbeeld:
- Minimaal papiergebruik (minimaal printen, standaard op dubbelzijdig)
- Minimaal autogebruik (medewerkers krijgen een ov-kaart)
- Minimaal luchtvervoer
- Gebruik van hout met FSC-keurmerk
- Biologisch afbreekbare schoonmaakmiddelen
- PVC-vrije bekabeling
- PVC-vrije vloerbedekking
- Minimaal energiegebruik (hoog frequente daglicht afhankelijke lichtbakken met bewegingssensoren en timers)
- Bij eventuele catering: biologisch geproduceerde voeding
- Afvalpapier wordt (elders) gerecycled
Greenpeace Nederland hanteert een streng
inkoopbeleid (bijvoorbeeld voor kantoorartikelen). Zo zijn er voor het
drukwerk (folders, boeken, het Greenpeace-magazine) dat Greenpeace
Nederland produceert strenge eisen:
- Papier: chloorvrij, geheel gerecycled of deels gerecycled waarbij de nieuwe pulp afkomstig is van FSC-hout
- Druktechnieken (geen diepdruk, geen tolueen)
- Inkten (zoveel mogelijk op plantaardige basis)
- Drukkerijen dienen middels ISO-certificaten aan te tonen dat ze met zorg omgaan met het milieu